正确面对“压力面试”，不要自我PUA

Love The Way You Lie 2024-03-22 19:04 35阅读 0赞

最近，经常在网上看到小伙伴们吐槽：“今年工作本来就难找，面试官还特别强势，面完试觉得自己太菜了，我是不是找不到工作了。”

**STOP! 千万别这么想！**

诚然，我们在面试时，有可能会遇到一些面试官会通过"压力面试"的方式来考验求职者的临场反应能力和抗压能力。如设置一些刁钻的问题、深挖简历、追问质疑等环节，或许在态度上会展现一定程度的强势、挑战或是咄咄逼人的感觉, 但这其中大多问题是对事不对人，仅仅会让人有一定压力，但并不会感到不适，面试官也只是想考察你是否能临危不乱，稳定情绪处理问题而已。

但事实上很多职场压力面试，让求职者感受到的不仅是压力，还有不尊重、不舒适，甚至是情绪崩溃和自我怀疑。尤其是那些一上来就学历歧视、人身攻击、人格侮辱，让求职者觉得自己毫无优点，自信大减，甚至影响自己很长时间情绪，造成心理阴影的面试现象，这种就是典型的“面试PUA”了。

**01**

**否定打压**

“请重新回答一次,你刚刚的回答没有重点。”

“你为什么觉得这个渠道最有效？依据是什么？”

“你能做的就这些了吗？我觉得你不适合这项工作。”

求职本应是用人单位和打工人的一场双向奔赴。求职者的条件没有达到用人单位的标准所以不予录用，或者求职者不满意用人单位的待遇而拒绝offer，这是再正常不过的现象。

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但是在面试阶段，就透露出打压求职者自信的信号的公司，在正式入职后也容易暴露出其“爹味”说教的一面。

一个在面试中都不尊重求职者的公司，当求职者变成自己的员工后，贬损起来岂不是更变本加厉？

**02**

**画饼充饥**

“趁着年轻，多接触一些工作，才会有更大的成长!”

“工资范围是3k-10k，按照个人能力来!之前做这个工作的xx，一般都能拿到8-9k...”

“我们是有一些加班的。刚毕业要学会吃苦，不要太看重当下的回报，以后你也会有美好的未来..."

北上广不相信眼泪，职场人不相信画饼。薪资待遇的问题，面试时实实在在地谈。需要加班的事情，提前老老实实说。到底合不合适，接不接受，每一个成熟的打工人都有自己心里的一杆秤。

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职场人最让人讨厌的套路，莫过于“画饼”——承诺种种福利，规划美好前景，到头来一一落空。努力工作是为了更好的生活，而不是为了工作而牺牲自己的生活、自己的心情。

画出来的饼，可充不了饥。白纸黑字的合同，“落袋为安”的银子才是给打工人的定心丸。毕竟，大家都不是幼儿园的小朋友，一句口头表扬、一朵小红花就能得到满足了。

**03**

**制造焦虑**

“这就是你的最大成果了吗？你知道我们这个岗位有多重要吗?”

“这个岗位截止目前我们收到了20份简历...有5位待定候选人。"

"现在外部大环境不好你也是知道的，能够拥有一份稳定的工作对你来说..."

客观来说，用人单位不会去录用一个达不到工作标准的求职者，毕竟公司不是做慈善的。求职招聘这回事，本质上是择优录取,而不是为了以压薪为目的的各种偷换概念。

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张口闭口大环境, 只字不提福利待遇。大环境好与不好，岗位的重要程度，不应该成为用人单位拿捏面试者的筹码。

当代年轻人，真的被困在职业焦虑里太久了。

**最后**

没有克服不了的困难, 只有打不倒的求职人。

朋友们，面试时多几个心眼, 千万不要太心急，要学会听懂面试官的话术，分辨出哪些是真实的好工作-快冲，哪些是典型的面试PUA-赶紧火速逃走。

愿你学会从面试话术中筛选信息，顺利接到心仪的offer！

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