测试员小张问：领导跳槽要带我去，跟不跟？

秒速五厘米 2024-02-20 13:03 146阅读 0赞

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最近网上有一个话题引起了众多网友的讨论：领导跳槽要带你去，你跟不跟呢？

对于跟还是不跟，大家众说纷纭，有说跟的，也有说不跟的，不少网友还将自己的真实经历列举了出来，对于这个问题，其实也没有标准答案，要因人而异。但无论哪个选择都有一定的风险，因此，我们不能从单方面来思考这个问题，应当从多方面考虑，最终再做出选择。

### **01 跟还是不跟？** ###

针对这个问题，笔者为大家整理出了最高赞回答的三个观点：

1、跟不跟领导走，先要看你和领导的关系在原公司是否重要，如果不重要的话建议不走，如果是原领导的心腹，担心被排挤建议跟着领导走；

2、跟着领导走是个高风险高收益的事情；

3、建议不要跟领导走，毕竟到了一个新环境适应需要时间，领导也是个不稳定因素，很容易得不偿失

那如果将这个抛到测试行业上，我们又该如何选择呢？

### **02 具体案例** ###

之前笔者工作的互联网公司，由于经常需要和项目组打交道，因此和部门里的程序员们都比较熟络，其中测试员小张给人留下的印象很深，聪明能干，技术也很不错，沟通能力也强，和他合作的工作效率总是能提高不少。

在一段时间的接触后，了解到，小张虽然现在在部门没有管理实权，可因为他是项目领导带过来的人，且自身技术实力十分不错，因此很受到器重，短短一年的时间就晋升了两级，从B1一跃至C2。

小张作为部门的骨干，大家有技术问题都会去找他，之后，部门逐渐扩大，打算单独分一个项目组出去，需要推选一个项目负责人，小张自然成为了不二之选，在正式任职前，组内的同事已经默认了这一点，小张也开始接手该项目的各项业务。

然而，正当一切都往好的方向发展时，却意外发生了变故，带小张来的领导突然被宣布要调职去其他区域，新领导从空降而来，新官上任三把火，小张在新领导来时主动的将部门的各个事情如实汇报，并积极套近乎，想要拉近关系。

可，新领导表面和小张越走越亲近，入职的第二个月便招聘了一个新员工，新员工的各项能力都不如小张，大家本以为他不会对小张造成威胁，可新项目组领导的任命却迟迟未下，直到半年后，新来的同事升职了，和小张平起平坐，小张也终于不再挣扎，开始在各大平台疯狂投简历。

之后，当问起小张跟着原来的领导跳槽到我们公司后不后悔时，小张表示，“后悔啥，这两年涨了2级，也学到不少技术带了不少项目，出去面试含金量高多了。”

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### **03 测试员如何抉择？** ###

其实这个问题，在测试行业和其他行业还是有点区别的。

**1）跳槽成本高**

首先很多人认为换一个公司的跳槽成本太高，需要适应新公司，建立人脉资源，但对于测试员而言，作为靠技术吃饭的岗位，技术硬不硬才是最重要的。

并且面试时，面试官会更加看重你的项目经验，项目经验与工作经验是相辅相成的，但较之于工作经验，项目经验更侧重于表现求职者在某个专业领域内的技能水平，因此，你的项目经验越多，表示你的技能水平越广，多接触几个不同类型的项目总不是坏事。

且技术到家了，大多数企业的工作性质都相似，工作都可以迅速上手，不需要考虑人脉之类的问题。

**2）选对领导很重要**

大部分人的还有一个顾虑就是，如果领导不稳，那自己岂不是也要跟着遭殃，首先当然和所有行业一样，我们需要判定自己对这位领导有多信任，合作这些年他的工作能力如何，平时对待下属怎么样，等等问题，不应该单从这个领导人好不好而考虑，而是要判定他值不值得你跟随。

如果确定了领导很nice，且领导风格自己可以接受，去新公司的发展目标和自己一致，OK，接下来我们再来考虑，如果领导不稳，是不是会影响我们的发展。

在测试行业，一般来讲，能够带人的领导，自身一定是个主管级别及以上，这种级别的领导跳槽肯定也是经过了深思熟虑，而能够到这一级别，肯定有两把刷子，很少会出现刚跳就被刷掉的情况。

并且主管级别的领导，他能够有一定的人事任免权力。

这时候，我们可以和领导谈到是否能够给予明确的升职加薪通道，如果领导和新的公司能够提升个人实力，提升简历含金量的工作内容，跳槽确切的能帮助到你升职加薪，那即使领导之后不稳了，自己的简历和能力也不会出现什么问题。

还有最重要的一点，如果前领导技术能力很强，你还能够从他身上得到对技术的大量提升，也是可行的，毕竟在测试岗位，技术始终是放在第一位的。

**3）看自己的现状**

除了以上几点，我们还应该要从自身出发，上述的高赞答案也讲明了，跟着领导走这是一件高风险高回报的事情，我们应该先衡量自身的情况，看看是否要赌这一把。

如果你是个刚毕业的职场新人，领导对你很不错，想要带你跳槽，面对这种情况，虽然有很多不确定性，也有可能会踩坑，但是对于新人而言，试错成本很低，即使跳错了也没什么太大问题，可以从头再来，但是一旦成功了，那你的职业生涯可能会实现跨越式发展。

如果你已人到中年，这时候就需要三思而后行，要是原公司的工作还不错，领导走后并不会对你产生过多影响，那劝你还是留在原公司，不要折腾了。

除了自身情况，我们还应该认真考虑职场的状况，你在原公司的升职空间有多大？留下来三五年可能的状况是如何的？领导走了自己有没有可能上位？等等都需要细细考虑。

是否要跟随领导跳槽，首要要清楚自己的现状，再下决定。

### **04 写在最后** ###

针对跳槽这个问题，作为测试员，核心还是技术和经验，如果技术过关，不怕跳不到一个高薪，除去个人因素，如果跟着领导能够接触更多的项目，又能提高技术，还是可以为此尝试一下的。

毕竟，人都是为自己的简历打工。任何时候，踏实努力为简历增添光彩，好好选择合适的道路，才能在职场上越走越好。

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