职场上，那些被动等待成长的人，最后都怎样了？

叁歲伎倆 2023-10-13 08:02 129阅读 0赞

在职场工作一段时间后，你会发现一个奇怪的现象：很少会有人耐心教你如何做事了。

刚进入一家新的公司，由于是新人，部门里的同事还会像老师一样，耐心的跟你分享工作经验，一旦你过了试用期，就很少再有人教你如何应对工作中的难题了。

其实，也不难理解。**一个部门招新员工，并非是给他学习的平台，而是给他展示自我的舞台。**毕竟职场不是学校，领导、同事也不是老师。所以，在你步入职场那一刻起，就应该懂得这个道理。

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### **01 为何越来越多的公司，不愿花大力气培养新人？** ###

俗话说：“人往高处走，水往低处流。”现实生活中，几乎每家公司的人员流动幅度都不小。**现在的职场上，普遍存在“重事不重人，重使用轻培养”这样的现象**。

当然，之所以出现这样的现象，也有其存在的主要原因。

之前听朋友说过这样一段经历。那时朋友刚当上领导，急需给自己找一个助理分担工作。后来人事招到一个刚毕业的大学生，给朋友当助理。朋友当时也没多想，一心想把新来的小伙子带好，让他快速提升业务能力。

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结果，一年过去了，小伙子业务能力的确是提升了，专业技能也学扎实了，却在第二年3月份跳槽了。

在这个故事里，站在这个新人的立场上，能力得到提升后，想跳槽去更好的公司，的确是合情合理；可站在公司的立场上，刚带出来的新人就跳槽了，这无异于劳民伤财，替别人做嫁衣。那企业为什么非要花大力气培养新人呢？

### **02 职场生存法则：你行就你上，不行就走人** ###

自古以来，**良才善用，能者居之**。这句话同样适用于职场。

职场本就是能者上位、庸者出局的地方。从来就没听说一个人能力不行，还使劲培养的。那种骨骼惊奇、相貌异常，上司一看就觉得很有前途的年轻人，只存在在电视剧中。

**现实情况很残酷，你行就你上，不行就走人。**

领导都很忙，招新人是为了协助处理工作，而不是教学生。随着工作量和工作强度的增加，领导能分给新人的精力就更少了。因此，**在遇到问题时，领导和同事能交给你的，最多是方向和策略，至于执行，还是得靠你自己。**

### **03** **如何在职场中，走得更长远？** ###

当然，我相信我说的大家都明白。那么，在现实生活中，我们应该如何做，才能走得更长远呢？我认为，下面这3条，你必须做到：

**1）拒绝被动成长**

在求学的那些年里，我们获取知识，一般都是老师喂什么，我们吃什么。进入职场后，我们必须自行打破被动学习的心态。要明白，大多数人是没有义务教你的。

**在职场上，有人教，那是幸运的；没人教，才是正常的。**

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所以，平时有空的时候，多看看本部门过去的资料和文件，多关注别人是如何为人处事的，别再被动等待别人的“投喂”了。

现在大家都很聪明，知道职场上没人会教，就会主动去网上寻找答案、请教问题，这都是主动学习的方法。**当遇到问题时，只要你开始学会主动寻找解决办法，那么事情就成功了一半。**

**2）要学会聪明的提问，过滤式吸收**

职场上没有老师，但并不影响我们提问。

日常工作中，做到勤请示、勤汇报是个好习惯，但这跟盲目提问是不同的。这里关键要注意一点，**提问的时候，要学会给出解决方案供领导挑选，而不是毫无准备，向领导表达自己的束手无策。**

当然，**提问的时机也很重要**。最好是上司刚刚布置任务的时候，你马上就能提出可能发生的问题、或是提出具体要求。不要过了很久以后再问，也不要在工作中边干边问，想到什么就问什么，这些行为都会让上司怀疑你的工作能力。

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另外，还要**学会过滤式吸收**。别人给你的答案，要学会判断其中的利弊。尤其是当你提问后，领导的回答中，哪些是原则性、不可变量的内容；哪些是可变的、参考型的内容，要学会区分。**学会提取有效信息也是成长的关键一步。**

职场中真正厉害的人，是上司遇到问题时，第一个想到的就是他；并非是他遇到问题时，第一反应就是推给上司。

**3）拒绝“依赖”心理**

最后，笔者还想说，学习是一辈子的事，也从来都是自己的事。在职场上，千万要杜绝“依赖”的心态。尤其是初入职场，得到领导诸多照拂的年轻人们，一旦在职场养成依赖的习惯，那么，你离“被辞职”就不远了。

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最后，给即将步入职场，或者刚进入职场不久的小伙伴们一句忠告：**衣来伸手饭来张口的是小朋友，而你，是个成年人。**

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