居家办公是做梦吗？或许马上到来！

淩亂°似流年 2023-10-03 18:27 16阅读 0赞

3月3日，人大代表黄细花表示，今年两会，她将提交《关于推广“3+2”混合办公模式的建议》，建议探索有条件的企事业单位采用“3+2”混合办公模式，允许员工每周选择1-2天远程办公。

所谓太阳底下无新事，这事儿新鲜又不新鲜。

前段时间，携程正式推行了3+2的办公制，员工可以自己选择每周两天居家工作。

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尽管很多人一听这种，就觉得员工并不敢申请居家办公，又或者居家之后工作和生活无法分开反而更忙，毕竟老板怎么会为了员工而损害企业的利益呢？

确实，前有腾讯号称强制6点下班，后有字节号称加班需要提申请。

这些号称，似乎也只落实在了号称之中，变成了企业打的一张“正能量牌”，游戏结束了，企业也就恢复老样子了。

可是，我不禁想问一句。

**因为我们习惯了如此，就要一直习惯下去么？**

事物总是螺旋上升的，这个规律上至全人类的发展，下至一个人的成长，都是如此。

率先提出居家办公的是哪些企业呢？是那些欧美的互联网企业，但他们的所谓人性化是因为老板们善良么，并不是。

表面看来是工会制度保障了员工的合法权益，**本质原因还是其国家已经发展到了一定水平**，劳动密集型企业少，创新型企业多，并不需要堆积员工的时间。他们本身就已经降低了工时，员工居家与在工位实际上影响并不大。

**你要硬拿发达国家的制度跟我们比，我只能说，非蠢即坏。**

说回到携程的3+2，它并不是跟腾讯、字节一样跟风叫嚣居家办公，早在2010年，携程集团就曾启动过为期9个月、由客服人员参与的“在家办公”试验。结果显示，当所有认为自己适合在家办公的员工真正实现了在家办公时，其业绩的增加由随机实验中的13%进一步上升为22%。同时，员工具有更高的工作满意度，工作离职率下降了50%。

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也就是说，携程是真正通过探索，找到了适合自己形式的居家形式，最终才能提出独特的3+2模式，但这个模式走了十多年才走通。

这只是一个企业的探索，就花费了十年时间。至于一个国家，想要推出适合所有企业的模式，难度可想而知。

今天我们看到很多企业提出了废除996，很多员工开始抵制不正常加班，劳动法仲裁也更加偏向员工，很多悲观者看到的只是和欧美国家的差距，但我们难道不应该看到的是希望吗？

一个国家在发展过程中，总要经历从劳动密集型到技术创新型的转变，无论是老牌欧洲国家还是发达的美国，都走过了堆积人力的血泪史，才换来了如今看似高福利的现代生活。

今天的提案终将换来明天的实现，让我们拭目以待！

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