三顾茅庐，七面阿里，25k*16offer，还原我的大厂面经

骑猪看日落 2023-09-23 19:50 90阅读 0赞

### 写在片头：声明，勿杠 ###

首先简单说一下，这三次面试阿里并不是一次性去面的，实际上第一次面试时候还在大四，找的实习岗，不太清楚是什么部门，别问我为什么还记得面试题，有记录和复盘的习惯，再问就是杠。

个人背景不详细多说，学历双非本科，不是应届生，工作年限不长，技术不是大牛，但也非小白，面经分享是想给正面试的同行一些建议和鼓励，希望能够多多支持。

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### One：三顾茅庐，七面阿里，拿下25K\*16offer ###

**——一顾阿里一面被怼（未知部门）**

阿里巴巴未知部门一面（问的问题让我感觉是偏金融的部门，面试官很严肃，现在想想都有些后怕）

*  自我介绍
 *  开源项目贡献过代码么？（回答没有，很尴尬）
 *  之前在部门做什么？简单介绍一下业务吧，内部有哪些系统，作何交互过程说一下
 *  Dubbo踩过哪些坑？分别是怎么解决的？（我答了异常处理时业务异常捕获的问题，自定义了一个异常拦截器）
 *  说下你对线程安全的理解
 *  事务有哪些特性？
 *  怎么理解原子性？
 *  讲一下乐观锁和悲观锁的区别，这两种锁在Java和MySQL分别是怎么实现的？
 *  HashMap为什么不是线程安全的？怎么让HashMap变得线程安全？两者的区别是什么？
 *  jdk1.8对ConcurrentHashMap做了哪些优化？为什么这样优化？
 *  redis主从机制了解么？怎么实现的？
 *  有过GC调优的经历么？（有点虚，答得不是很好）
 *  List，Map，Set三个接口存取元素时，各有什么特点？
 *  TreeMap和TreeSet在排序时如何比较元素？Collection工具类中的sort（）方法如何比较元素？
 *  Thread类的sleep（）方法和对象的wait（）方法都可以让线程暂停执行 它们有什么区别？
 *  线程的sleep（）方法和yield（）方法有什么区别？
 *  当一个线程进入一个对象的synchronized方法A之后 其他线程是否可进入此对象的synchronized方法b？
 *  请说出与线程同步以及线程调度相关的方法
 *  synchroized关键字的用法？
 *  启动一个线程是调用run（）还是start（）方法？
 *  有什么想问的么？

**——二顾阿里二面惨败（菜鸟网络）**

阿里巴巴菜鸟网络一面：

*  先来了个自我介绍
 *  然后介绍了自己简历里写到的一个比较熟悉的项目（询问了项目的细节及具体的实现）
 *  接着面试官开始针对项目进行提问：（1）高并发的情况下，Kafka消费到第一条记录，在下沉服务处理好，但由于网络抖动没有正确返回给上层，上层服务再次调用服务，怎么样保证只处理一次请求？（我答了分布式锁，介绍实现）（2）有自己用Redis实现过吗？说说看
 *  介绍一下Redis的zset实现（回答的根据skiplist+hashtable和多级索引的方式实现）
 *  介绍一下B树。（自己拓展开来回答，讲到了B+树的区别，聚簇索引和非聚簇索引，为什么B+树更矮胖，如何确定B树的阶等。）
 *  如果是普通索引，如何查找到对应的数据？
 *  hashmap如何扩容的？讲transfer方法和resize方法。为什么容量是2的指数次幂？
 *  介绍一下悲观锁和乐观锁。
 *  当synchronized对指定的方法上锁，一条线程获取锁执行任务时，另一条线程来获取这个方法对应实例的锁时获取失败，会被阻塞。那么当前一条线程执行完任务以后，怎么通知被阻塞的线程可以获得被释放的锁继续执行任务？（感觉回答得比较糟糕，后来复盘的时候反思了下，建议还是从对象头中存储的偏向线程ID、线程持有的锁、锁状态标志以及monitor锁计数器结合回答）
 *  介绍一下线程池（介绍几个参数以及几种常见的线程池，各自的阻塞队列）
 *  几个参数之间的关系？大致说了一下，打断问，如果最大线程数大于核心线程数，且阻塞队列中任务已满，核心线程数创建达到设置的最大值，提交任务的线程被阻塞挂起，请问此时线程池开始创建额外的线程来执行任务，是哪个任务先被执行？队列头的还是队列尾的？
 *  介绍一下jvm内存分区和垃圾回收机制？
 *  如何确定eden区的对象何时进入老年代？当线上监控中心的新生代和老年代哪个区域发生垃圾回收，表示此时比较危险？
 *  Spring的两大特性？Springboot如何实现自动装配的？aop在项目中用过吗？怎么用的？底层是如何实现的？介绍一下动态代理。jdk原生的动态代理和cglib的动态代理有什么区别？
 *  spark和flink的区别？（简历没写flink，但之前有spark任务，就勉强回答了一下）。
 *  有没有发生数据倾斜的情况？如何解决的？怎么观察spark任务的执行情况？
 *  有了解过apollo吗？
 *  了解CAP原则吗，介绍一下？
 *  你有什么要问我的吗？

阿里巴巴菜鸟网络二面：

*  自我介绍，这次着重介绍自己的项目经历和项目总结。
 *  介绍项目，我刚说第一个就被面试官打断了，感觉要开始怼我，直接问有没有更亮点的项目。然后我介绍了另一个比较难的项目，讲了一些业务背景以及使用到的技术栈，不知道为什么面试官没有拓展开继续问下去了。
 *  网络协议有哪些？
 *  讲讲ThreadLocal的作用，是否线程安全？
 *  进程间的通信
 *  TreeMap讲解，里面有什么属性，entry里有什么属性？
 *  Java里有哪些是不需要加锁的同步方法？
 *  行锁和表锁的区别、场景
 *  组合索引的使用，eg. (a, b, c)索引，where a=x；where b=x；where a=x and b=x；哪个能使用索引？
 *  ArrayList和linkedlist的区别？
 *  有哪些集合类是线程安全的？
 *  算法：（1）排好序的数组，找2个数的和为M的所有组合；（2）大数据下，找出出现频率topK的ip
 *  上家公司的研发部门有哪些组？大致的工作内容是什么？一个组多少人？你在什么组？负责什么？
 *  离开上家公司后，在看什么书？学习什么技术？（回答在研究Dubbo和MySQL，还看了一些底层实现的东西）
 *  截止目前，你自己感觉面试表现怎么样？
 *  你有没有要问我的？

**——三顾阿里四面拿offer（一淘事业部）**

阿里巴巴一淘事业部一面：

*  按照自我介绍，项目介绍
 *  你们每天这么大的数据量，都是保存在关系型数据库中吗？
 *  那你们有没有对查询做一些优化呢？
 *  能说说为什么B+树相对于B树在查询上会更加优胜吗？
 *  除了上面这个范围查询，你还能说出其他的一些区别吗？
 *  刚刚我们聊到B+ Tree，那你知道B+Tree的叶子节点都可以存哪些东西吗？
 *  聚簇索引和非聚簇索引，在查询数据的时候有区别吗？
 *  刚刚你提到主键索引查询只会查一次，而非主键索引需要回表查询多次。是所有情况都是这样的吗？非主键索引一定会查询多次吗？
 *  在创建索引的时候你都会考虑哪些因素呢？有用过联合索引吗？
 *  在创建联合索引的时候，需要做联合索引多个字段之间顺序你们是如何选择的呢？
 *  知道在MySQL 5.6中，对索引做了哪些优化吗？
 *  你们创建那么多索引，到底有没有生效，或者说你们的SQL语句有没有使用索引查询你们有统计过吗？
 *  那排查的时候，有什么手段可以知道有没有走索引查询呢？
 *  那什么情况下会发生明明创建了索引，但是执行的时候并没有通过索引呢？
 *  你们线上数据的事务隔离级别是什么？
 *  手撕代码：链表内指定区间反转

阿里巴巴一淘事业部第二面：

*  直接上来就手撕代码：重建二叉树
 *  JVM：类加载机制，沙箱安全
 *  问到运行时数据区，我答漏了一个程序计数器，然后面试官就接着问到了程序计数器。
 *  问可达性分析，什么样的对象可以作为GcRoot、加载的时候把这些对象提前找好用的OopMap
 *  新生代几次对象几次到老年代？
 *  有没有可能直接就把刚new出来的对象放在老年代？（第一次碰到这个问题，有些慌，我答的有可能，毕竟有些垃圾回收器会有一个空间分配担保策略）
 *  多线程：volatile，CAS，总线嗅探，CPU缓存一致性协议
 *  讲一讲ReentrantLock、ThreadLocal、Lock和Synchronized的区别。
 *  CountDownLatch，ABC三个线程怎么去保证顺序执行？
 *  数据库优化：B+树，Hash索引，最左前缀，索引优化分析，一条龙服务，都问了一下。
 *  Redis：一来就是分布式锁，然后别的就没问了，可能也是觉得我回答得还行就跳过了。
 *  HashMap：扩容的触发条件是什么？我答只是一个达到负载就扩容了，明显错了。然后面试官纠正说负载和Hash冲突同时发生。
 *  死锁怎么排查？
 *  JVM调优怎么做？
 *  问了几个索引题。字符串要写单引号，字符串查询怎么增加查询效率，字符串索引太大了那就截取几个做索引，叫前缀索引。怎么判断一个索引字段选得好不好，看不重复的和总数的比值，越大越好。
 *  假如现在系统里面就是要模糊匹配怎么办？

阿里巴巴一淘事业部第三面

*  自我介绍，直接问到了技术栈。（这次优化了自我介绍的内容，主要围绕4个点去讲。自报家门、项目经验、技术栈以及求职愿景）
 *  根据项目来提问，技术问题（这部分大致是对你的整体价值观做宏观的把控，包括上进心、责任心、心态以及工作激情等）
 *  在项目中遇到了哪些比较棘手的问题？是如何解决的呢？
 *  目前系统支撑的用户量是多少？假如用户量提升10倍，系统会出现什么样的问题？如何重新设计系统？（这部分就是主要考察你对问题的预见能力、解决能力，考察你对项目、问题解决的整体思路）
 *  使用memcached是一个什么样的原理？
 *  如何存放数据到memcached集群中，介绍一下这个过程。跟进的问题，讲一下一致性哈希算法的实现原理。
 *  JVM中堆是如何管理的？JVM的内存回收机制，介绍一下
 *  分布式事务实现方式
 *  热点账户问题（项目中有就会问到）
 *  类加载委托机制
 *  锁的应用
 *  项目架构
 *  最后一问：你觉得你在同事眼中是一个什么样的人？

阿里巴巴一淘事业部第四面（终面：Hr面）

*  自我介绍
 *  看你工作换得比较勤？你的职业规划是怎么样的？
 *  上一份工作为什么要换？（我回答的是：上份工作让我处于一个舒适区，但我比较喜欢做有挑战的事情，巴拉巴拉）
 *  对阿里了解多少？对电商了解多少？
 *  知道新零售吗？说说看
 *  读过哪些算法方面的书籍？
 *  开放题：数据和商业的关系
 *  薪资待遇
 *  你有什么想问的？

### Two：三顾阿里，七轮面试，我的经验复盘 ###

**1.阿里面试注意事项**

1.  部门选择：从这三次面试经历来看，部门不同，问到的技术栈都有所区别，所以在面试前最好是根据自己所面试的部门做相应的准备。
2.  岗位选择：根据岗位介绍能够洞见的关键信息并不多，基于有限的信息，所谓合适通常需满足以下几点：①自身的核心竞争力与所应聘的岗位具有较高的匹配度；②对岗位的工作内容感兴趣，至少不排斥；③岗位所在的业务具有良好的前景；④工作地点可接受。
3.  应变能力：几轮面试下来，给我最大的一个感受就是一定要培养自己的应变能力。在面试过程中，面试官会根据和你交流的过程中，找一些细节进行提问，一旦应变能力不强，就容易慌了张影响面试发挥，导致失败。

**2.面试核心知识点梳理**

除了阿里以外，其他七七七八八的互联网公司我也面过不少，不说身经百战，那也面临过一些枪林弹雨的。所以，对于面试会问到什么技术栈，还是做了一些详细的梳理，这些面试梳理还是相当有说服力的。

针对面试核心知识点的梳理，我提供了以下的思维导图和面试核心点PDF：

*  Java面试核心知识导图

![format_png][]

*  Java面试核心点PDF

![format_png 1][]

**3.简历优化**

不要以为简历只是一个 “敲门砖”而已，事实上，它将伴随你走过应聘流程中的几个关键环节：简历评估，技术面试，HR 面试。

一份优质的简历有助于应聘者展示自己的能力和优势，同时，也可以为面试官提供 “提问指导” （通常面试官会根据简历内容有针对性地提问，有的放矢），因此不断去优化自己的简历是很有必要的。

关于简历，我可以提供我个人的简历模板给你参考：

![47a33eca3a3e4e79941c26789afa0120.png][]

### Three：我的未来规划（知足常乐，但不安于现状） ###

**1.职业规划**

程序员职业发展一般分三条路：

*  技术
 *  管理
 *  创业

放到自己身上来看，很显然，没有创业的头脑，那这条路自然是行不通的。那走技术还是走管理？实际上并不需要过早定下来，等到一定年纪自然会开始方向的转移，但无论是走技术还是管理，一开始就要把技术打得扎实，由此，对于技术痴迷的我，先以技术路线为主，管理路线为辅。

![969a4124637c0e40c57feeb8d754f071.png][]

**2.学习规划**

说得难听点，程序员不学习，那就是在“等死”，尤其是对于大厂程序员来说，因此接下来的时间要有一个清晰的学习规划。

我的学习规划如下：

*  Step1：按照技术路线图学习

![format_png 2][]

*  Step2：啃完这些电子书籍和技术笔记

![9ff3e80242864ce5ac3a5ff43d96d83a.png][]

![format_png 3][]

*  Step3：利用碎片时间看视频学习

**3.业余规划**

*  搞副业：用业余时间搞点副业还是ok的，接点小项目，或写写博客（正在做）。
 *  混论坛：混迹各大程序员知名论坛中，如GitHub等，能够参与开源最好不过。
 *  交朋友：加一些社群，参加线下面基，结识一些同行朋友，或许能碰撞出一些不一样的代码火花？

![format_png 4][]

### 写在末尾：一些建议和行业愿景 ###

文章写到这里差不多可以停笔了，但是又好像还想说点什么，或许是对同行的你一些小建议，也或许是对整个行业的一些愿景。

近几年来，铺天盖地而来的“程序员35岁”制造了不少年龄焦虑，试问自己被公司裁员，被社会淘汰真的是年龄导致的吗？大多数还是与自己能力相关，在我接触到的认知里，互联网公司35岁以上的技术经理，技术大牛仍有不少。实际上，无论你是什么行业，能力不过关，都会被淘汰，而避免被淘汰的唯一办法：坚持学习。

所以，最后希望同为代码献身的我们，不负初衷，不畏困难，拥抱发展！

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