五个软件测试求职者的最佳提问

逃离我推掉我的手 2022-11-08 12:00 21阅读 0赞

测试人求职面试的时候，我们向面试官所提的问题如何甚至不亚于我们在整个面试过程中的表现。这些问题提得好，能展现思维的高度前瞻性，表达为建设公司美好未来而做出贡献的强烈意愿。下面是本人经过精挑细选、深思熟虑得到的五个问题，它们能让你在众多面试人员中脱颖而出、一鸣惊人。

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## 1.“在头两三个月里，贵公司希望我做出什么成绩，对我有何期望?” ##

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聪明的孩子总是能问到点子上，他们觉得花上数周甚至数月时间来了解这个公司根本没有必要。通过这个问题，他们就能对这个公司有所了解，相当机智，不是吗?

此外，他们还能隐约知道面试官对于他们的评价如何。

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## 2.“贵公司的优秀人才有哪些共同点?” ##

是人才总会发光，但是却需要适合自己的土壤，否则也只能是被埋没。每个公司都不一样，所以这些公司所谓的“优秀人才”的品质从一定程度上讲可以折射一个公司的文化，让我们得以管中窥豹——可见一斑。

有些公司的“优秀人才”常常加班，有的则比起死板地遵循流程更为注重员工工作的灵活性和创造性。或者，认为比起与老客户建立长期稳固的关系，拉到新客户、开发新市场更为重要。又或者，觉得花时间给新客户解惑释疑与帮助发烧友得到一个高端的解决方案同样重要。

这个提问有两个作用：1)这份工作是否适合自己;2)向面试官传达想成为公司“优秀人才”的愿望。

## 3.“什么事情能真正推动公司的业绩?” ##

员工也是一种投资，既然拿了工资就应该给公司产生效益。(不然老板干嘛发你工资?)

在各行各业的工作中，总有一些改变较于其他能产生更大的作用。人力资源部门要填补职位空缺，他们真正要做的是找到适合的员工，这样才能提高员工留职率、降低培训成本，进而保证一个更佳的整体生产力。

例如，有些老板希望服务技术人员能懂点维修工作，但是他们不是说真的要让这些服务技术人员去搞维修了，他们其实真正需要的是这些技术人员能在必要时提出解决问题的办法，为用户提供帮助，赢得他们的信赖，简而言之，就是卖出更多的产品，创造更多的销售额。

作为应聘人员，我们得知道什么使得这个公司与众不同，因为从很多方面可知，为公司做贡献也意味着自己能有所收获，公司的成功也意味着我们自己的成功。

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## 4.“贵公司的员工在他们的业余时间做什么?” ##

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企业文化一直是个颇受争议的话题，但是对于很多老板却是不得不好好思虑的难题。好的企业文化能让员工愉悦，主要表现在这两点上：1)喜欢自己的工作;2)喜欢和自己一起工作的人。

但是，这对于面试官而言却是一个很难回答的问题。除非公司真的很小，否则每个面试官肯定只能泛泛而谈。

即便如此，聪明的面试人员还是会确保自己能匹配公司的企业文化——因为那些竞争力最强的应聘者总是会有更多的选择机会。

## 5.“贵公司打算如何处理……?” ##

每个企业都会面临重大的挑战：技术变革、市场竞争、提高经济效益——即便是小企业也不能幸免。

有的员工可能只是将公司当作”踏脚石“，在这里，他们仍然不懈学习，一刻不停地成长和前进。但是即使最后的选择都是要离开，他们希望是因为自身条件的原因，而不是公司破产。

假如，我正在应聘一家自行车店的一个职位。而还有一家正好在不到一英里远的地方开业。在面试的时候我就会问，“贵公司打算如何应对这个新的竞争对手?”

又或者你运营了一个家禽养殖场(我家乡的主产业)：你打算如何应对饲料成本大幅上涨呢?

通过这个问题，聪明的面试者不光能知道面试官对此的看法，还能了解整个公司的计划，以及如何实施这些计划的大概流程。

在面试中提出本文所讲述的五个问题，绝对能让你与众不同，让面试官对你刮目相看：你关心公司的未来，你将会为公司的发展鞠躬尽瘁，你是那个最棒的!

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