忍不了，我辞退了一个学历造假的程序员。。

喜欢ヅ旅行 2022-09-03 12:14 244阅读 0赞

作为首席执行官，辞退员工是一件非常困难的决定。

我们是一家小公司，只有20多个人，我与所有员工都很熟，因此解雇他们中的任何一个都会让我很难过。

**根据300多场面试的经历来看，我发现大约50～60%的求职者都会在简历上造假。** 虽然我不确定这样做是否妥当，但是对于大多数人我还是选择了睁一只眼闭一只眼。

我还特意去网上搜索了一下这个话题，结果我发现，Checkster的一项调查表明，78%的求职者都会在招聘的过程中撒谎！

我将在本文后面讨论求职者简历中经常会出现的一些造假。不过，首先我们来谈一谈这位有问题的程序员。

## **1、造假内容** ##

我没有直接参与他的技术面试。

我也是一名程序员，而且我喜欢编程。但是由于我必须承担很多管理任务，所以不得不牺牲这方面的工作。

这位程序员的工作经验和工作内容都有假。他说他是一位企业家，这话倒是不假，然而，我认为他向我们展示的项目和参考资料都不是出自他之手。

#### **他是如何通过我们的测试的？** ####

当然，他是一名优秀的程序员。他可以游刃有余地担任初级后端开发人员的职位，但我们寻找的是高级后端开发人员。

我们的技术招聘包括三个步骤：

1.  首先，我们针对每个职位筛选出十名候选人；
2.  接着，我们会对他们进行一个简单的测试，通常只需要10～20分钟。这个步骤通常可以帮助我们过滤掉一半的候选人；
3.  最后，我们还有面试。除了技术之外，我们还会看一看他们对这份工作是否有热情，或者是否适合我们的办公文化。

在最后一步，我们还剩下两名出色的开发人员。在测试中，另一位程序员的得分其实比我最后雇用的这位更高。

我不知道他是如何通过考试的。我猜，由于考试是在线进行的，因此可能有人帮他，因为如果没有人帮助的话，他是不可能通过考试的，因为他连基本的任务都完不成。

我知道每个人都有激情。但是要想取得成功，你必须一步一个脚印，踏踏实实地努力。

## **2、为什么我会雇用他？** ##

在他通过招聘第二步的测试之后，我通过网络面试了他。这一步很简单。我只是想看看候选人是否适合我们的创业公司。

尽管他在第二步中的分数不如另一位候选人，但最后我还是选择了他，因为我觉得他在我们的创业公司可以有更好的表现。通常，在选择候选人时，我会考虑三个因素：

1.  工作热情
2.  技术力
3.  公司文化

#### **他的表现很好** ####

他在第二步的考试中获得了第二的高分，所以，我以为他的技术没问题。

#### **我会特别对企业家另眼相看** ####

他是一位企业家，对于在另一家创业公司工作并积累经验充满了热情。

我以为我们可以更好地利用他。

#### **他了解创业公司的办公文化** ####

办公文化对于每一家公司都很重要，尤其是对于创业公司而言。在雇用某人的时候，我都会非常认真地考虑这一因素。

这位创办过一家创业公司，因此，我最后选择了他。

## **3、为什么解雇他？** ##

其实，问题从第一天就开始了，但是我们的CTO给了他一次机会。由于他刚入职，因此我们以为他需要一些时间来熟悉项目。

三天后，我们的CTO告诉我，他有点不对劲，连简单的任务都完不成。他连我们项目的基础知识都不懂，即便是我们的初级程序员也可以轻松完成这些任务。

但是，我们决定多给他一点时间。

十天后，他与一些初级开发人员一起做某项任务。他根本无法为他们提供指导，而且也开始对办公环境有所不适应。

我们的初级程序员也向CTO抱怨他。

然后，我们开始意识到他在简历上造假。我们没有告诉他这件事，但我觉得他心里应该有数。

15天后，我把他叫到了办公室，并告诉他由于某些原因我们不得不辞退他。我感觉到，实际上他本人也松了一口气！

## **4、我为他感到难过，并尝试帮助他** ##

尽管他撒谎了，我们很容易证明这一点，但我们没有这么做，因为我们在招聘过程中也有失误，我们还是希望尊重他！

但对我来说，解雇他依然是一件很困难的事情。我曾尝试帮助他。我给他提供了一个初级开发的职位，但这有点打击他的自尊心。

我们的CTO与他详细讨论了他的不足以及如何提高自己的技术力，还为他提供了一些很好的资源。

为了避免今后发生此类事件，我们在招聘过程中增加了一个环节。

## **5、简历造假后果自负** ##

在简历上造假，后果可能很严重。更重要的是，对您的个人名誉有损。

一旦被你的老板发现，就会被解雇。为什么不提高自己的技术力，然后再申请相应的职位呢？

以下是程序员的简历中经常会出现的一些造假：

*  工作年限。老实说，如果这个数字接近的话，老板是不会介意的。
 *  以前的工作。为什么辞职？对于这个问题，许多人都会撒谎。他们认为，如果他们说实话，面试官就不会选择他们。大多数人选择离职都是为了获得更好的工作。作为雇主，我们都知道这一点。我们不会因为你追寻更好的机会而对你有成见。相反，如果你坦诚相待，我们会更加心存感激。但是，即便你过往的工作经历不好，也不要有诸多批评。被解雇的求职者很少愿意在面试中说实话，这也很正常。但是，在这个问题上坦诚相告可能反而会带来意外的惊喜。
 *  参考材料。有时程序员简历上提供的参考材料是假的。我建议你不要抄袭别人的作品，并声明是你自己的作品。这样的谎言一旦被拆穿，就会被解雇！

## **6、虽然找到工作是目标，但维护个人声誉也很重要** ##

最近，我的两位程序员申请了薪水更高的好工作。

在他们申请工作并通过初级测试后，对方雇主打电话给我进行背景调查。一位雇主认识我，我们是好朋友。

我强力推荐了他们！还告诉他们，能拥有这两名员工很幸运。如果我能提供更高的薪水的话，是绝对不会放手的。

我之所以这样做，是因为我非常喜欢他们两个，而且他们的工作非常出色，他们维护了个人良好的声誉！

## **7、最后的想法** ##

从面试到每天的工作，我们都要坦诚相待！

你的目标不应该只是成为一名程序员，而是应该成为一名优秀的员工！当你全心全意地工作，公司也会格外眷顾你。

你不一定要从高级程序员开始发展职业生涯！如果你对自己技术力没有信心，那么甚至可以从实习生开始。

最后，千万不要在自己的简历上造假！

原文链接：[https://betterprogramming.pub/i-fired-one-of-my-programmers-15-days-after-hiring-them-5316e9337ec4][https_betterprogramming.pub_i-fired-one-of-my-programmers-15-days-after-hiring-them-5316e9337ec4]  
作者 | Abrar Masum  
译者 | 弯月 责编 | 欧阳姝黎  
出品 | CSDN（ID：CSDNnews）

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