连载大学生求职七大昏招（四）说谎 3

我会带着你远行 2022-03-20 12:57 269阅读 0赞

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[**接上回**][2]

赵旬想了想说：“高经理，不是我说您。您也太纯真了。这年头哪有100%真的啊！更何况是在简历里。她在工作经历方面作弊，肯定是太想得到这份工作了。她还来电话问过情况呢，您就不能理解一下人家找工作的急迫心情吗？我还真觉得咱有代沟了。”赵旬好像一个成熟的老者，“语重心长”地叮嘱高方玄。“您没听过相声里说的，只有王八是真的，还叫甲(假)鱼。”

高方玄：“嘿，小丫头。你还别说代沟，我可是‘永远<?xml:namespace prefix = st1 />25’”高方玄借用了某个名歌星惯用的口头禅。“不过，不开玩笑的说。你说的很对，她的确是对这份工作很热心，看得出来她为此做了不少准备。按理说，如果只是有些小细节简历和陈述有对不上的地方，是可以被原谅的。极少有人能百分百准确地回忆工作时间和内容。但原则性的东西对不上。会让人对你产生怀疑。像这个秀秀，所有工作经历的时间都对不上，自己说的前后也不一致。可能真是记不清了，但更大的可能性是为了好看把简历里的工作经验都连起来写。这属于明显的撒谎。”

赵旬：“明白了。她属于那种说谎技术不到位的类型。”

“对，应该说是个比较傻的说谎者。她认为只要自己有足够的热情，同时对应聘的职位足够了解就可以了，负责招聘的人是不会在她之前的具体工作时间和经历上纠缠。而且，为了好看，她把简历里的工作时间都写成连贯的，结果面试时露了馅儿。毕竟不是自己亲历的，加上面试时候多少会紧张，这样很容易穿帮的。其实，我们都很理解这些求职者对那些‘不工作的日子’的复杂情绪。但是，招聘经理不仅仅看简历上怎么写的，还要听你怎么说的。”高方玄说，“忘记是哪位名人说的了——要么极聪明地说谎，要么只说实话。因为说出一个谎言后必然要用更大的谎言去掩盖。我们不够聪明，所以最好的策略是只说实话。其实我们每个人都不够聪明。尤其是在求职时。不方便写的可以不写，但不能满纸谎言。孔子还笔削春秋呢。就是把自己不喜欢或者与自己意见相左的东西去掉，号称不说不算说谎，哈哈！在生活中，我们都不是处处真实，所以自己不愿意说的尽可以保留不说。人都有天生辨别谎言的能力，你可以不说，但关键问题上不要说谎。”

“是啊”赵旬应声，“尤其像在面试的时候，本来就紧张，再去说谎，就更紧张了。前后很容易就穿帮。大家第一次见面，本来就是处于相互没有信任感的阶段，再有一两个谎言，肯定就无法继续了。”

……

### 技巧——如何解释工作经历中的空白 ###

在从大学校门里出来之后，很快你就会发现，你的简历再不像此前一样是一根“无缝钢管”了。我们小学毕业后上中学，中学毕业后上大学，每个阶段之间几乎没有“空白”的日子。但是，这之后，你就需要为这些“空白”的日子操心了。

空白1：毕业之后没有立即工作，在家待了几个月甚至更长时间。

空白2：不同的工作阶段之间，那些你不想工作或者没有找到工作的日子。

如何解释空白1：这部分实话实说是最简单的。谁没有过大学毕业后很茫然的日子呢？谁没有过想找到一个完全符合自己的专业和爱好的工作，而耽误了就业时间的日子呢！招聘经理也曾经年轻过。

如何解释空白2：如果你本周或者上周刚刚离职，简历里写上工作至今是可以被理解的。但很多人明明已经离职几个月或更常时间，还要写上工作至今。等被问及时总是以—没有及时更新或者其它什么理由来敷衍。如果已失业半年，那么这种回答给招聘方的感觉会很差，即使不因此被干掉，也会因此被减分。

其实，一个合理的解释更容易被接受，比如准备考学继续深造，甚至是“我想休息一下，因为之前工作压力过大需要调解。”都是可以的。我们应该承认自己不是世界上最聪明的，所以还是不要聪明地说谎，而是说实话。

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[5]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/06/30/2596976.aspx
[6]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/07/01/2600689.aspx
[7]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/07/02/2603817.aspx
[Link 7]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/07/03/2606964.aspx
[1 1]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/07/04/2610237.aspx
[2 1]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/07/07/2620146.aspx
[3]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/07/08/2623386.aspx
[4]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/07/09/2627405.aspx
[5 1]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/07/10/2632320.aspx
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[1 2]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/07/14/2646574.aspx
[2 2]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/07/21/2682209.aspx
[3 1]: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/07/28/2721700.aspx
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